26.创建“教职工之家”、“文明(温馨)组室”等,丰富教职工文体活动,关心青年教师群体成长,保障女职工权益,落实教职工疗休养和体检制度,参加市总工会三项互助保障达到95%以上。
我校精心办好“教工之家”,开设教工之家——休息吧和飘香四溢咖啡屋,学校工会在校党政的关心以及相关部门的支持下,深入挖潜建设职工咖啡屋,每年拨出部分行政经费用于咖啡屋的日常运作和维护。装饰一新的“教工之家”温馨而舒适,成为全校教职工开展文化娱乐活动的重要场所,为老师们工作之余建立一个交流的平台,在品尝咖啡中交流生活上的乐趣、工作中的经验。
学校工会注重丰富教职工的文化体育活动,活跃教职工生活,提高凝聚力。先后组织开展了教职工摄影作品征集、读书活动、羽毛球比赛、唱歌比赛、法律知识竞赛、学做戏曲广播操、团扇作品展等文体活动,定期举办教工趣味运动会,组织教职工组队代表学校参加上海市教师 “三笔一画”比赛、闵行区区中职校师生书画摄影比赛、2018年吴泾区域“微创杯”3VS3篮球比赛、2018年吴泾区域“衣恋杯”羽毛球比赛,组织教职工参加上海市教工运动会象棋、田径、游泳等部分项目的比赛,以及参加由吴泾区域组织的篮球、羽毛球、乒乓球、足球等项目的比赛,荣获多项优秀组织奖等一系列优异成绩。
学校通过多种多样的文体比赛,展现我校教职工团结进取、顽强拼搏的精神。学校还在三八妇女节、教师节、中秋节等中国传统节日开展教职工联欢会、座谈会、学生献花等暖心活动,营造校园尊师重教的和谐氛围。
学校更注重教职工的身心健康,积极开展 “针灸治疗颈椎病”“女性疾病的预防”等主题健康知识讲座。学校工会在行政的支持下,继续为教职工办理了补充公积金、职工住院补充医疗保障计划、职工团体医疗保险意外伤害互助保障计划、女职工团体互助医疗特种保障计划和教职工医疗保险,构建教职工多重医疗互助保障并积极落实理赔等后续服务。学校每年安排教职工体检和疗休养,2017 年完成了年度144名教职工体检,2017年-2018年组织安排50名教职工赴北戴河疗休养,构建了多层次的保障体系,增强了教职工抵抗疾病风险的能力。
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27.形成党建带团建、团建带队建的工作机制,团队组织活动有特色、有吸引力。
学校党委高度重视对共青团的组织领导,牢牢把握政治方向,给予有力支持保障,不断开创党的群团工作新局面,形成党建带团建、团建带队建的工作机制。根据中央群团工作会议精神,学校共青团不断创新工作方法,结合学校实际情况,多次举办开展内容丰富、形式多样、寓教于乐的文体活动,如“迎新晚会”、“入团宣誓”、“爱心捐赠”、“班班有歌声”、“民族文化进校园”、“建校青协”、“三月学雷锋”志愿服务等活动深入人心。
学校党委重视思想建设,党群工作始终做到思想领先,坚持正确的政治方向,党建、团建、队建以党的理论为指导,以多种形式的学习、座谈、参观、走访等活动,保持思想上的先进性和鲜活性,促进党群工作发展。学校党委在加强党建带团建、团建带队建工作的过程中,进一步将学校共青团工作纳入到学校党建工作整体格局,充分发挥共青团在师德师风建设和中职生思想道德建设方面的重要作用,努力形成党建带团建、团建带队建的和谐工作机制。
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28.落实离休干部和退休教职工政策,发挥老同志在关心下一代工作中的作用。做好统战和少数民族工作。
学校党政领导关心离休干部和退休教职工的日常生活,使老同志们老有所依, 党政领导分别联系离休干部和退休教职工,不定期走访慰问,关心离休干部和退休教职工的生活。学校坚持暑期、寒假走访慰问离休干部和退休教职工,做好送清凉和送温暖工作。
多年来,我校关工委在上级部门指导下,不断加强学校关心下一代工作领导,健全组织,完善机制,建立队伍,努力发挥“五老”作用。学校以国防教育为载体,积极发挥老同志在关心下一代工作中的作用。国防教育特色班是学校开展国防教育的创新和亮点,学校定期邀请部队教官帮助特色班学生开展军事训练,组织学生参与国防教育讲座、素质拓展、武器知识讲座、实弹射击、内务卫生评比展示等活动。在校园文化中有效融入国防文化,以军风促校风,以军纪促校纪,充分发挥国防文化在培育学生吃苦精神和守纪观念等方面的重要作用,全面增强学生国防意识,提升学生综合素质,国防文化引领校园文化取得显著成果。关工委还在学生进行理想信念教育、学生党建团建、人文关爱、贫困关爱、技能关爱、心灵关爱等方面起到积极作用,成为学校人才培养工作的重要补充。
在少数民族工作方面,我校目前有71名来自云南的学生,为了让他们能迅速适应新环境,学校从安心生活、专心学习和开心活动三方面着手,给学生营造家的感觉,让学生尽快投入到学习生活中。
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29.开展“送温暖”活动,建立并落实关心帮助困难师生机制。
在实施凝聚力工程建设中,学校出台了相关文件,建立起了职工舆情立体网络,明确了对患病住院、职工生日、职工婚事,家庭突发困难,以及职工直系亲属患病等困难职工进行慰问的标准和程序,做到了在第一时间掌握职工情况,及时开展 “送温暖”活动。此外,学校每年定期开展困难党员慰问,以及退休教职工夏日送清凉、冬季送温暖活动,体现教工之家的温暖,增强教职工幸福感、归属感。学校领导还深入基层一线,对高温期间坚守工作岗位的教职工开展慰问工作。
近年来,学校陆续引进了部分外省市青年教师,为改善他们的住校条件,学校工会广泛听取意见,及时帮助他们解决住校生活中碰到的困难,中秋佳节、教师节、春节等重大节日校领导都会对住校青年教师开展慰问,送上慰问品以及学校对教职工的关怀。
学校认真建立困难学生档案,针对家境困难的学生特设定优秀困难学生奖学金,开展困难补助、慰问以及设立勤工俭学助学金等制度,目的是进一步激励学生刻苦学习、提高技能,引导学生积极向上、确立正确的人生观和价值观,提高学生思想道德素质和专业水平。借国庆节之际,学校为抚慰滇西学子“每逢佳节倍思亲”的心情,学校特为留沪学生准备了“喜迎国庆”系列活动。 每年冬季,学校为来沪报到的滇西学生及时分发校服和棉被等御寒物品,对远离家乡的云南学生进行元旦慰问,发放精心准备的书包、学习用品以及水果等,让学生切实感受到学校的关心、集体的温暖。
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沪建校 〔2018〕29号关于职工福利及工会经费使用的若干规定.pdf